デマ医療サイトWelq運営のDeNAや、日本たばこ産業が健康経営優良法人2017として経済産業省が認定

医療周辺の情報についてデマを撒き散らしたりパクリを配信していたことにより、関連する10サイトを停止しているDeNAですが、経済産業省が制度設計を行った健康経営優良法人 2017へ認定されたことを公表しました。

健康経営優良法人制度と日本健康会議とは

健康経営優良法人制度とは、

地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度

であり、

日本健康会議とは、

少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体

となっています。

出典:経済産業省 近畿経済産業局

要するに、国民が健康的な生活をおくり、健康寿命延伸をするために適切な医療活動を行っていくためのものです。その理念に基づき、審査基準をつくり、経営上評価できる試みを実施していることを評価されたということになります。

DeNAの健康経営優良法人にかかわる取り組み

DeNAの取り組みとしては

DeNAグループでは、ヘルスリテラシーが高まるような環境をつくり、一人ひとりが自らの健康に向き合うようにするというコンセプトのもと、社員の健康配慮に向けて下記の取り組みを行っています。また、社内だけでなく地域・他企業とも連携し、1社ではできない地域密着型健康取り組みも実施しています。

出典:プレスリリース

という表現をしています。ゆえに、健康医療関わる情報サイトの運営が評価されたものではありません。ゆえに、事業であるキュレーションプラットフォームがデマ医療サイトだったとしても、評価基準には影響がありません。

話は変わり、JTという略称で知られる日本たばこ産業も健康経営優良法人2017として認定されました。年間1000億本ものタバコの流通を行い、がん患者の発生率向上に寄与していることは、従業員の健康とは関係がないということで、健康経営の評価基準としては無関係ということになるので、問題はありません。

日本たばこ産業（JT）の健康経営優良法人にかかわる取り組み

日本たばこ産業の健康経営の取り組みとしては、以下の内容です。

■ 健康支援体制の強化
・経営トップ主導のもと、人事担当役員を統括責任者とした従業員の健康支援体制を構築。
・本社内に健康支援を推進する専門部署を設置するとともに、全国11か所に専門スタッフを配置し、全社員を対象に健康診断結果に関する面談を実施するなどきめ細かに対応。
■ 心と体の健康増進に向けた取り組み
・生活習慣改善に向け、専門スタッフがウォークラリーや内臓脂肪測定会、講話会等、全国の各事業所の健康課題に応じたさまざまな啓発イベントを展開。
・メンタル疾病の予防に向け、社内外に相談窓口を設置するとともに各種セミナーを実施。
・従業員の多様性を尊重する観点から、個々人のライフスタイルや価値観、嗜好に基づき、自分に合った自分らしい健康づくりができるよう、多様性に根差した健康支援の環境を整備。
■ 働き方改革への取り組み
・ワークライフバランス推進の一環として、個々人の状況に応じて柔軟に働ける仕組み（テレワーク、フレックスタイム制、弾力勤務）を導入し時間や場所に捉われない多様な働き方を推進。
・役員やマネジメント職を対象としたイクボス実践セミナー、社内イントラネットを活用した働き方の事例紹介等を実施し、多様な働き方を実現するための意識醸成・意識改革を推進。

出典:プレスリリース

従業員の健康には留意しており、社会へ与える影響については関係ありません。むしろ、ワークライフバランスやメンタル疾病予防など素晴らしい施策に取り組んでいるように見えます。

しかし、これがホワイト企業なのかと言われると、甚だ疑問です。

世の中の人の健康に対して悪影響を及ぼしている事業を行っている企業を、何万もある企業の中から健康経営優良法人2017に選ぶ必要がどこにあるのでしょうか？

繰り返しますが、今回の認定の根拠は社内で、健康に根ざした経営を行っているかどうかということですので、デマ医療サイトを運営していても、1000億本のガン誘引商品の販売を行っていても関係ないことなのかもしれません。

そもそも、そこを関係ないこととして評価基準が設計されてしまったこと自体に問題があるのかもしれません。

今後のこの認定制度の信頼性を考えると、見直しが図られるべきことなのかもしれません。

3/1解禁となる2018年卒就活生に向けたメッセージ

3月1日から日系の就職活動が始まります。就活生の皆様におかれましては、従業員の健康についてだけを配慮するのではなく、その企業が何を大切にし、何を意思決定の基準としているのか、そしてどんな価値を提供しようとしているのか、という事にも重きをおいて取捨選択をしていただければと思います。

大規模法人部門（ホワイト500）235法人

出典：健康経営優良法人2017